Denne politik har til formål at vejlede os i yderligere styrkelse af integreringen af ligestilling mellem kønnene i vores organisation og ydelser med det formål at give ligestilling, retfærdighed og respekt for alle i vores ansættelser, hvad enten det er midlertidigt, deltids-, konsulent- eller fuldtidsansatte.
Preferred by Nature er en multikulturel, multinational organisation. Ved udgangen af 2019 havde vi 265 faste medarbejdere i 34 lande fordelt på 6 kontinenter. Tæt på 55% af vores medarbejdere er kvinder og 45% mænd.
Mens Preferred by Nature opretholder en god samlet kønsbalance i hele organisationen - med historisk flere kvinder end mænd i alt beskæftiget - er der plads til forbedring for at opnå bedre ligestilling mellem kønnene på forskellige niveauer i organisationen (f.eks. Administrativ, topledelse, bestyrelse bestyrelsesmedlemmer osv.). Som en organisation er vi vant til at arbejde på tværs af en lang række kulturer, hver med deres egne perspektiver på ligestilling.
Vejledende principper for ligestillingspolitik
- Vi er forpligtet til at fremme ligestilling og mangfoldighed blandt vores medarbejdere. I vores rekruttering og ledelse af vores medarbejdere tilstræber vi, at medarbejderne virkelig er repræsentative for alle samfundsgrupper og vores interessenter, og at hver medarbejder føler sig respekteret og i stand til at yde sit bedste.
- Vi ønsker, at vores medarbejdere skal afspejle mangfoldigheden i det samfund, hvor vi arbejder og vi rekrutterer aktivt baseret på kvalifikationer uanset personlig baggrund, det være sig alder, handicap, kønsfordeling, ægteskab og civilt partnerskab, graviditet og barsel, race (inklusive farve, nationalitet og etnisk eller national oprindelse), religion eller tro, seksuel orientering og køn.
- Vi er forpligtet til at forhindre forskelsbehandling. Hvis vi bliver opmærksomme på diskrimination inden for vores organisation, er vi forpligtet til at håndtere det hurtigt.
- Vi ønsker at give lighed, retfærdighed og respekt for alle i vores ansættelser.
- Vi fremmer aktivt ligestilling og lige muligheder for vores personale inklusive løn og goder, ansættelsesvilkår, håndtering af klager og irettesættelser, afskedigelse, barsels-/ forældreorlov, anmodninger om fleksibelt arbejde og udvælgelse til ansættelse, forfremmelse, uddannelse eller andre udviklingsmuligheder.
- Vi insisterer på et arbejdsmiljø uden mobning, chikane, vold og diskrimination.
- Vi vil fremme og behandle hinanden med værdighed og respekt for alle og være en organisation, hvor individuelle forskelle og bidrag fra alle medarbejdere anerkendes og værdsættes.
- Vi udvikler en handlingsplan for at sikre en bedre kønsbalance på alle niveauer i organisationen.
Overvågning, rapportering og revidering
Vi overvåger og rapporterer årligt om
- Mangfoldigheden i vores medarbejderstab
- Kønsbalancen på alle niveauer i organisationen
- Aktiviteter, der skal opfylde vores politiske mål
- Eventuelle klager modtaget i henhold til politikken og med hensyn til fortrolighed og følsomhed
- Effektiviteten og indvirkningen af denne politik
- Vi vil revidere og forbedre denne politik baseret på en åben og gennemsigtig vurdering af vores årlige rapportering mod ligestillingspolitikken
Klager
Eventuelle klager over mobning, chikane, kriminalisering og diskrimination af medarbejdere, kunder, leverandører, besøgende, offentligheden og andre i løbet af organisationens arbejdsaktiviteter vil blive taget alvorligt og håndteret i overensstemmelse med vores Politik for konflikthåndtering.