Тази политика има за цел да ни насочи към по-нататъшно засилване на интегрирането на равенство между половете вв рамките на нашата организация и услуги, с цел да се осигури равенство, справедливост и уважение за всички служители, независимо дали са временно наети, на непълно работно време, консултанти или на пълно работно време.
Preferred by Nature е мултикултурна, многонационална организация. Към края на 2019 г. имахме 265 постоянни служители в 34 държави на 6 континента. Около 55% от нашия персонал са жени и 45% мъже.
Докато Preferred by Nature поддържа добър общ баланс между половете в цялата организация - с общо наети повече жени, отколкото мъже - все пак има възможност за подобрение при постигането на по-добро равенство между половете на различни нива в организацията (напр. административно, висше ръководство, управителен съвет на директори и др.). Като организация сме свикнали да работим в голямо разнообразие на култури, всяка със собствена перспектива за равенство между половете.
Основни принципи на политиката за равенство между половете
- Ангажираме се да насърчаваме равенството и многообразието сред нашите служители. При набирането и управлението на персонал се стремим служителите да бъдат наистина представителни за всички слоеве на обществото и заинтересованите ни страни, и всеки служител да се чувства уважаван и способен да даде всичко от себе си.
- Искаме нашите служители да отразяват многообразието на обществото, в което работим, и активно да набираме служители въз основа на квалификация, независимо от лична предистория, възраст, ограничена трудоспособност, смяна на пола, брак и гражданско партньорство, бременност и майчинство, раса (включително цвят, националност, и етнически или национален произход), религия или убеждения, сексуална ориентация и пол.
- Ние се ангажираме да предотвратим дискриминацията. Ако установим наличие на дискриминация в организацията ни, ние се ангажираме да се справим незабавно с нея.
- Искаме да осигурим равенство, справедливост и уважение за всички наши служители.
- Активно насърчаваме равенството и равните възможности за нашите служители, включително заплащане и обезщетения, условия на труд, работа с оплаквания и дисциплина, уволнение, съкращение, отпуск за родители, искания за гъвкаво работно време и подбор на дейност, повишение, обучение или други възможности за развитие.
- Настояваме за работна среда, свободна от тормоз, насилие, виктимизация и дискриминация.
- Искаме взаимно да се насърчаваме и да се отнасяме с достойнство и уважение един към друг и да бъдем организация, в която индивидуалните различия и приноса на всички служители се признават и ценят.
- Ще разработим план за действие, за да осигурим по-добър баланс между половете на всички нива в организацията.
Мониторинг, докладване и преразглеждане
Ще извършваме мониторинг и ще докладваме ежегодно за
- Разнообразието сред нашите служители
- Балансът между половете на всички нива на организацията
- Дейности, предприети за изпълнение на целите на нашата политика
- Всякакви жалби, получени съгласно политиката и по отношение на поверителността и чувствителността
- Ефективността и въздействието на тази политика
- Ние ще преразгледаме и подобрим тази политика въз основа на открита и прозрачна оценка при ежегодно отчитане съгласно политиката за равенство
Всякакви жалби за тормоз, насилие, виктимизация и дискриминация от колеги служители, клиенти, доставчици, посетители, обществеността и други лица в процеса на работните дейности на организацията ще бъдат взети на сериозно и ще бъдат разглеждани в съответствие с нашата Политика за разрешаване на спорове, която може да бъде намерени тук.